キャリアアップ・福利厚生・評価制度

◆　キャリアアップの為の制度Carrier up

社員のキャリア形成の為に会社は多岐にわたってバックアップします。

・資格取得支援制度

受験料や奨励金を支給することで社員の資格取得を支援します　(会社認定資格のみ)。
また、随時行われる研修などにも積極的に参加し、キャリアアップに努めています。

最近の研修参加実績

・佐賀県産業技術学院でのオーダーメイド訓練カリキュラムへの参加
・佐賀県商工会議所連合会の技能者養成訓練講習会への参加　　など

・定期的な社員教育

入社時の新入社員教育はもちろんのこと、全社員に向けて定期的に安全教育を実施しています。(ビデオ視聴など)

◆　評価制度Evaluation system

頑張った人、会社に貢献した人が評価される制度です。

我が社では、お客様から受注した物件を担当者・担当グループがお客様に迷惑をかけないように
指定された製品グレードを持って出荷します。
それぞれのグループが担当物件を製作していますが、誰々の担当物件だからということではなく、
宝山工業の仕事として全員で協力して納品をしなくてはなりません。
そういうこともあり、評価制度は個人と会社の業績によるとなっています

◆　福利厚生Welfare-program

・休暇制度

入社年数に応じて以下の通り年次有給休暇が付与されます。

・慰安旅行・レクレーション　

社員同士の親睦を図る為のいろいろな行事を行っています